Ogłoszenie z dnia 18 czerwca 2012 r. o rekrutacji

Asystentem rodziny może być osoba, która spełnia wymogi określone w art. 12 ustawy z dnia 9 czerwca 2011r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz. U. z 2011 r. Nr 149, poz. 887 z późn. zm.), tj. posiada:

a) wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie, praca socjalna

lub

b) wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub studiami podyplomowymi obejmującymi zakres programowy szkolenia określony na podstawie ust. 3 i udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną

lub

c) wykształcenie średnie i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także udokumentuje co najmniej 3-letni staż pracy z dziećmi lub rodziną;

2. nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona;

3. wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego;

4. nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania dodatkowe:

1. znajomość ustawy o pomocy społecznej oraz ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,

2. komunikatywność,

3. samodzielnośc w działaniu

3. dobra organizacja pracy,

4. prawo jazdy kat.”B” i posiadanie własnego środka transportu.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku asystenta rodziny:

Do zadań asystenta rodziny należeć będzie w szczególności:

1. diagnoza sytuacji rodziny,

2. opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną,

3. udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego,

4. udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych, psychologicznych, wychowawczych, itp.,

5. wspieranie aktywności społecznej rodzin,

6. motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

7. udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej,

8. współpraca z pracownikami socjalnymi Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej oraz innymi podmiotami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny,

9. prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną,

10. inne zadania wynikające z art. 15 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej i dostosowane do indywidualnych potrzeb rodziny.

Wymagane dokumenty:

1. życiorys (CV),

2. list motywacyjny,

3. dyplom ukończenia studiów, świadectwa ukończenia szkół potwierdzających zdobyte wykształcenie,

4.dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy (ukończone kursy i szkolenia), posiadane referencje,

5. oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie oraz o pełnej zdolności do czynności prawnych i posiadaniu praw publicznych,

6. oświadczenie o nie skazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,

7. oświadczenie, że kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest mu zawieszona lub ograniczona,

8. oświadczenie, że kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku, gdy taki obowiązek został na niego nałożony na podstawie tytułu egzekucyjnego,

9. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późń. zm.)”.

Powyższe dokumenty należy dostarczyć w zamkniętej kopercie, z dopiskiem „Nabór na stanowisko asystenta rodziny 2012” do Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starym Polu ul. Marynarki Wojennej 6 w terminie do 26.06.2012 r. do godz. 15.30.

Oferty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane.

6. Postępowanie rekrutacyjne:

Nabór zostanie przeprowadzony w dwóch etapach postępowania rekrutacyjnego:

Etap I. Weryfikacja ofert pod względem formalnym oraz dokonanie wstępnej oceny merytorycznej,

Etap II. Rozmowa kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starym Polu.

Dodatkowe informacje:

Dodatkowych informacji o naborze udziela Kierownik GOPS –Barbara Żołędziewska pod nr tel. 55 271 30 46 od pon. do piątku, w godz. 7.30 – 15.30

Wprowadził(a):
Janusz Salamonik

Zatwierdził(a):
Janusz Salamonik

Drukuj Poleć stronę Historia zmian

Powrót

Liczba odsłon: 852